"Imajući u vidu činjenicu da na tržištu rada nema dovoljno radne snage koja je potrebna CEDIS-u i da je jedan dio poslova do sada bio autsorsovan, ovaj Program je bila prilika da naša kompanija dobije kadar koji će imati znanja, vejštine i kompetencije za obavljanje određenih poslova, a radi se o zanimanjima III i IV nivoa kvalifikacija. Pored toga, zapošljavanjem lica koja se duže nalaze na evidenciji ZZZCG, kao odgovorna kompanija dajemo doprinos smanjenju stope nezaposlenosti i to na način što će se nezaposleni koji su imali prepreke za ulazak na tržište rada zbog nedovoljne osposobljenosti za određene poslove, kroz ovaj Program obučiti u CEDIS-u i povećati mogućnost za zapošljivost",navodi se u saopštenju.
Kazali su da u toj kompaniji potreba za radnom snagom III i IV stepena odavno postoji, ali da problem predstavlja manjak dobro obučene radne snage te stručne spreme na tržištu rada.
"Pa je jedan dio poslova, kao što smo već rekli, prepuštan eksternim izvođačima, što nije naš cilj, jer želimo da projekte, posebno one višemilionske na izgradnji, revitalizaciji i održavanju mreže i objekata realizujemo sa zaposlenima koji su dio CEDIS porodice", ističu u saopštenju.
Napominju da je najveći broj zaposlenih u Kompaniji, čak njih 70 odsto su sa III i IV stepenom obrazovanja.
"Djelatnost kompanije je takva da zahtijeva angažovanje zaposlenih ovog obrazovnog nivoa, koji svojim profesionalnim, odgovornim i sručnim odnosom grade i održavaju elektrodistributivnu mrežu i objekte. Dio tog tima od 4. marta je i njih 19 koji se do 3. septembra osposobljavaju kod nas preko Programa „Osposobljavanja za rad kod poslodavca", pojašnjavaju oni.
Naglašavaju da je jedini razlog zbog kojeg se, kako tvrde, CEDIS prijavio na Konkurs "obezbjeđenje nedostajuće radne snage preko osposobljavanja pojedinaca za samostalno obavljanje određenih poslova, a ne oni koje navodi SNP".
"Zato nam je neshvatljivo je da neko ovako ozbiljan Program pokušava politizovati, posebno u vremenu kada posljedice pandemije kovid-19 i globalne ekonomske krize negativno utiču na tržište rada i stopu zaposlenosti. I na kraju da znate da je sinergija različitih obrazovnih profila i nivoa, stručnost, odgovornost i posvećenost ključ za uspješnu realizaciju aktivnosti u CEDIS-u", zaključili su u saopštenju.
2
